Le psychologue du travail peut intervenir dans différents environnements:
le monde de l'entreprise (service ressources humaines et notamment recrutement, gestion des carrières, formation, sécurité)
des institutions liées à l'embauche des personnes, à la réorientation et au développement des compétences
en cabinet conseil (recrutement, gestion des carrières, reclassement...)
Dans le cadre de ses activités, le psychologue du travail dispose de différents outils, dont les tests.
Les test psychométriques peuvent apporter des informations intéressantes, mais seulement s'ils sont utilisés de manière appropriée.
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