Analyste documentaire concentrée sur la psychologie du travail, les risques psychosociaux et la qualité de vie professionnelle, elle explore les interactions entre contexte organisationnel, conditions de travail et santé mentale des salariés. Sa mission consiste à documenter les mécanismes du burn-out, du harcèlement et du stress chronique en s'appuyant sur des études de terrain et des rapports institutionnels. L'objectif poursuivi vise à informer employeurs et salariés de manière équilibrée, en privilégiant la prévention et l'action collective sur les causes organisationnelles.
La méthodologie repose sur l'analyse de rapports d'expertise, d'enquêtes quantitatives sur les conditions de travail et de recherches-interventions en psychologie du travail, avec une attention particulière portée aux déterminants organisationnels plutôt qu'aux seules fragilités individuelles. Passionnée par la transmission, le travail éditorial vise à rendre visibles les mécanismes souvent invisibles de la souffrance au travail, à nommer les dynamiques collectives et à outiller les acteurs pour agir sur les causes structurelles. Les techniques de recherche documentaire mobilisent la veille sur les publications de l'INRS, de l'ANACT, des observatoires de santé au travail et des revues académiques en psychologie organisationnelle. L'approche neutre et éthique se traduit par un refus de psychologiser les problèmes organisationnels, par une présentation équilibrée des responsabilités employeurs-employés et par une valorisation des démarches participatives de prévention. Chaque contenu cherche à articuler les trois niveaux de prévention des RPS : primaire sur l'organisation, secondaire sur les compétences et tertiaire sur l'accompagnement individuel. L'objectif reste d'éclairer les choix stratégiques en matière de qualité de vie au travail avec des données fiables et des repères actionnables.